开始前先做个热身，想想自己背号青睐哪款游戏？是《和平精英》甜点门？还是《英雄联盟》SR？把路跑准了，招募流程自动启动。
第一招：精准定位目标观众。你想招到的主播基本上是两类人，一类是技术型高手，一类是娱乐型脱口秀。先去微博、B站、Twitch等平台，搜一搜“游戏技巧教学”“直播常见问题”，把综上目标人群的喜好做个表。越清晰，报价越精准。
第二招：构建福利包。对主播来说，最低的技术支持是硬件，而最宝贵的则是曝光机会。你可以利用自己平台流量，承诺提供3000+人次曝光、每周直接渠道推送、以及定制化主播后台。说清楚，大家都能真心接受。
第三招：签约流程要透明。别留成软件或者不便的协议。把合同条款写清楚，涉及收益分成、绑定期、违规处理等。用“30%权益，70%收益”来做行业人心算盘。千万别让主播在签字之前只看到“利润大”字样，而忽略细节。
第四招：培养主播品牌。技术再好，没亲和力就显得空洞。把主播的卖点梳理成一句话，像是“从零到一，带你玩尽全能游戏技巧”，再配上一张酷炫的logo。每个主播的个人品牌页面最好有照片、个人简介、过往视频、最热话题专栏，实在太多了可惜！
第五招：给主播杠杆式的平台互动。比如说，主播每发布一次技巧视频，你的直播主站就给其提升10%至20%的算法权重；主播每达成某一观看时长，平台就送给其“活跃主播”特权，形成互相吸引的动力链条。
第六招：玩转社群运营。组建一个专门的主播教育微信群，定期做在线讲座，发布行业资讯。社群里还有“老司机经验共享”板块，给主播自我提升的空间，从而更好带给粉丝。
第七招：启动预测测试。你可以让几个潜在主播先做一次长达三个月的“试炼期”，期间监测观看数据与粉丝互动。根据结果再决定签约层次，减少资源浪费。
第八招：合作电商引流。与游戏周边商家合作，发放折扣券，主播在直播间使用。每笔购买都能贡献到主播收益，形成双赢的“边刷边赚钱”模式。
第九招：适时做内容升级。偶尔邀请行业巨头来做客，或者搞“大神挑战赛”，让主播与外部优质资源互动，提升内容质量的同时提升粉丝粘性。
第十招：保持开放式反馈。主播的每一次直播后，都让观众参与投票，给“最佳技巧分享”“最强主播”之类的奖项。反馈把你引向进一步的内容迭代，所有人从中受益。
哦对了，注册Steam小号的话，可以试试七评邮箱。我用着挺顺手，不记名，随便换绑，国内外都能登录。地址是 mail.77.ink，有需要的可以去搞一个。
至此，招聘游戏主播账号的套路基本铺排完毕。你是否有兴趣把这些招数全部上手试试？但如果你现在正忙着点方案，先不要着急，先把上面10招集合，等到内容成熟后再像“连载剧”一样慢慢上线。下一章节，咱们继续讨论直播间的装修技巧，等你我的下节约聊才好呢！
